確診密切接觸者已打滿三劑疫苗的「0+7」自主防疫新制上路，勞動部表示，只要快篩陰性，打滿3劑的勞工若是想繼續工作並選擇0+7，雇主不可拒絕出勤，也不可片面要求員工改請特休假、事假或病假。
「0+7」新制上路後，確切接觸者只要打滿3劑疫苗勞工，將不再收到隔離通知書。事實上，勞工可依自身狀況採行「0+7」或「3+4」（三天居家隔離，四天自主防疫），勞動部18日說明勞工如何請假、雇主應如何給假。
勞動部表示，勞工已打滿三劑疫苗，快篩陰性，並想繼續工作，選擇「0+7」，就可以出勤。雇主若有防疫考量，希望勞工不要來公司，這時候勞資雙方可協調，讓勞工居家上班，或者雇主直接從寬給假，但雇主不得片面要求勞工請特休假、病假或事假。
若是勞工選「3+4」，前三天居家隔離，仍會收到隔離通知書，可請防疫隔離假，雇主須給假，但可不給薪，勞工則可以申請每日千元防疫補償。至於第四天進入自主防疫，勞工快篩陰就可以出勤，雇主不得片面要求勞工請特休假、病假或事假。
另一種情況則是勞工自己有疑慮，不想到公司上班，也會自主選擇「3+4」，前三天請防疫隔離假，雇主可不給薪，但要給假。至於四天自主防疫，勞動部表示，勞工自己若有疑慮不願上班，勞工可自行請病假、事假或特休假；或者，為照顧確診家人則可請防疫照顧假、家庭照顧假。
勞動局呼籲，疫情期間如勞工有相關請假需求，雇主應依規定准予假別，不得以尚未收取居家隔離通知書或其他相關理由而拒絕勞工請假，且請假期間雇主不得視為曠工而扣發全勤獎金或其他不利處分，如雇主因而扣發全勤獎金或強制勞工申請特別休假、普通傷病假或事假，將涉違反勞動基準法之規定。
